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给你1000万，签个职场卖身契

2007年10月16日　来源：互联网

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“如果拿1000万元给你，要求你从此以后不再更换工作，也就是放弃变换职业的权利，你愿意做这笔交易吗？”

　　各位稍加计算就会发现，这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场，直到60岁退休，一共工作35年，1000万元相当于年薪近30万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的！

　　99％的人不可能在职场上赚这么多钱，因此不做这笔交易是非常可惜的。在听众的响应中出现了一幅有趣的画面，30岁以下的年轻朋友会断然拒绝这笔交易，40岁以上的上班族则会欣然接受，30岁～40岁的青壮年则会犹豫不决。将这3种截然不同的反应称为“黑色隧道”效应。

　　所谓“黑色隧道”是指一个人在职场上可能遇到的所有让人厌恶的现象。由于你不可能在一天之内经历完职场中的所有这些现象，它们会陆续出现在你的职业生涯中来折磨你，因此将其称为“黑色隧道”，因为里面潮湿阴暗，让人觉得很不舒服。

　　这条隧道的长度大概为10年，也就是说从踏入职场的第一天起，我们大概需要花10年的时间才能经历完职场百态，10年后，这些职场现象只不过是不断地重复出现罢了。

　　30岁以下的朋友拒绝交易的原因是他们对自己的格局、命运与能力怀有意识形态上的高估。

　　他们才刚刚接触到一些初级的职场挫折，比如自己的主管是个无能之辈时，就会凭直觉地将主管无能的事映射到全部工作上，忘记其他值得历练的价值，比如将在无能主管领导下完成任务视为更具挑战性的历练，而匆忙从黑色隧道中撤退，改走直截了当的路——离职。他们认为，总能找到没有无能主管的公司吧！

　　这样，换工作这个取之不尽、用之不绝的工具就成了他们寻找更好出路的寄托，他们当然不愿意用它来交换1000万元钱。

　　40岁以上的朋友愿意交易的原因是悟出“3吨矿石才能炼出1克拉钻石”的道理，舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力。在过度使用离职权利之后，才发现自己的年纪已经与能力成了反比，终于比较务实，他们当然愿意放弃这项无法让他们培养深度和内涵的权利来交换1000万元啦。

　　30～40岁的人之所以拿不定主意是因为他们认为自己还有一些想象空间，还可以拼一拼、搏一搏，所以不太愿意做交易。

　　在我们进入职场的前10年，主要任务是去创造下半辈子永远不为职场困扰的实力和成熟度。所以，35岁以前是卖方身份，你没有自主权，其他人会决定你的价值，凡事最好从学习的角度来看，这样才能更好地让自己在36岁时具有买方身份，因为只有买方才有资格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗户有多大。这个10年就是让自己从价值低的矿石淬炼成一克拉钻石的黑色隧道。

　　那些因为从历练的角度看问题而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发现不值得跟我交换1000万元，因为他会找到自己真正的价值，他会成为爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找成功，而应该试着寻找自己的意义。　

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