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向阳生涯首席职业规划师洪向阳作客新民网
2007年08月09日              来源:向阳生涯

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核心提示:7月,人才市场又多了不少应届毕业生,而同时也是不少企业与员工续约的时间点,一年一度的求职高峰再次来临。新民网特邀向阳生涯首席职业规划师洪向阳,在这个求职高峰分析求职者心态和问题。


洪向阳老师与记者交流

洪向阳老师列出自己的观点



【新民网·独家报道】7月,人才市场又多了不少应届毕业生,而同时也是不少企业与员工续约的时间点,一年一度的求职高峰再次来临。新民网特邀职业规划师洪向阳,在这个求职高峰分析求职者心态和问题。

随着高校扩招,大学生就业问题成为受关注问题。高校教育与职业市场需求脱节等原因造成不少大学生毕业后就业难,不少人甚至戏称“毕业即失业”。

洪向阳认为,大学生就业难主要有3方面的原因:缺乏职业定位、缺乏核心竞争力以及缺乏工作主动性。他解释,其中“缺乏职业定位”是造成大学生就业难最关键的一个原因,大部分学生没有在学生时期确立自己的职业定位,不知道自己的优势、劣势和爱好是什么。“大部分毕业生都是在毕业后,或临近毕业时才开始为自己的职业定位,但事实上,这样的职业定位需要在大一,甚至早在大学毕业前就应该确定。这样,在大学过程中,才能有效地利用资源,积累自己的能力,为将来的职业打基础”,洪向阳说。


而对于已经就业,但徘徊于“跳槽”与否的青年来说,洪向阳建议,不妨暂时做着手头的工作,看现有的职业、企业、职位是否有有利自己发展的机会,如果真的想“跳槽”,也要起码提前半年的时间做准备,不要盲目地“停下来休息”。


无论找工作的,还是已经有工作的,洪向阳告诫年轻的求职者,在求职时应该看重“这个职业是否有利于积累能力”,他说:“现在的年轻人可能因为成长环境的关系,多数不能吃苦耐劳,较自我中心,因此在求职时,应该更多地考虑这个职业是否能够积累能力。只要这一点是肯定的,其他薪金、环境等问题都可以抛掉。”(新民晚报 易蓉)

原载:http://video.xmnext.com/zuoke/2007/07/26/817554.html
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