零点研究咨询集团董事长袁岳讲述
　　今天，80后成为就业的主力。80后是让家长伺候出来的。现在单位的领导、专家，则大多数出生于多生子女年代。用多生子女时代的观念面对独生子女的80后，会是什么局面？
　　超过80%的80后大学生不知道自己要干什么
　　我问过很多80后，是不是明白自己将来要干什么工作？超过80%的人回答不知道。2007年我给大学生作了40多场职业规划报告，讲完了，还常常有大学生问:袁老师，您说我的职业爱好是什么？
　　真正有成就的员工，一定是爱好那个职业的。我们公司是做研究和咨询的，我发现，爱好研究和咨询的员工，与只爱钱的员工是不一样的。同样培养两年，有职业爱好的人，比较会有成就，会给单位带来积极向上的气氛。而80后，常常把职业仅仅当成职业，那你还能期望他有什么成就呢？
　　80后把老板不当老板就像他把爸不当爸一样
　　80后把老板不当老板，就像他把爸不当爸一样。80后说:你不要以为你生我出来，你就有特权，你生我出来，只是一个生理行为；你今天当个老板，只是有地位去管员工，管狠了，我可以跑。普通的新员工对单位没有什么忠诚度可言，跳槽离职很正常。如果领导们、老板们没有沟通的姿态，80后就根本不跟你玩，这叫做职业平权。
　　现在的80后以自我为中心，我就投其所好，比如在单位里倡导写博客，提出自我学习。我坚持写了两年博客，天天写。80后信息多，想象力强，其实可塑性也是很强的，他只是不接受限定的权利，要真服你的话，还是比较容易沟通的。
　　80后很多都不懂人情世故 从大一开始就应实习找工作
　　有一句老话:穷人的孩子早当家。现在80后很多的人都不懂人情世故。我在单位里面做过一个测试，用36个人情世故来检测新员工，满分100分，80后也就得25分。实践中更难堪。我在请客户吃饭的时候，80后新员工永远搞不清楚该谁点菜，不懂怎么站起来，怎么给人家名片，连跟长辈在一起吃饭的时候应该有什么吃相，都不知道。
　　我主张大学生从一上大学就实习，准备找工作。通过实习工作，你会知道单位需要什么，还会让你懂得人情世故，培养你的交际能力，巩固和提升你的社会资本。一般来说，只要有15个跟商业有关的人际关系，就确保能找到一份工作。假定说你在四年大学的时间，通过实习认识了四五十个中层经理，一定会有4到5个的择业机会。