美国管理顾问专家史宾瑟曾经说过：过去衡量企业的指针，是看员工创造多少经济价值，以后会变成看企业如何对待员工，因为前者看的是过去，后者看的是未来。在员工福利上，企业如果做得好就更能受到尊敬和喜欢，而在现代这样一个多元化的社会中，企业员工福利的“人性”、“周到”、“创意”是一个方向。不同公司拥有不同的福利形式，目前最常见的福利形式有哪些呢？
　　健康关怀———
　　为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女。现在很多公司都会安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询，职场人应该认真对待这个机会，身体是自己的，强健的体魄是所有社会活动的基础。人寿保险、意外伤害保险、医疗保险等，除了国家规定的基本险种外，很多公司还会为员工购买商业团险。另外，有的公司为员工提供健身支持，请专业教练为员工进行健身指导，涉及器械、瑜伽、羽毛球、拉丁舞等多种项目。
　　带薪假期———
　　据一项统计显示，安排带薪假期的企业比例已经升至83.27%，带薪年假、带薪病假、带薪法定假日，还有婚假、产假、陪产假、小产假、丧假等。以微软为例，员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假，服务满两年之后还开始享有年资假；员工每年可以有15天带薪病假；为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日从事自己热爱的志愿者服务项目……
　　加班补贴———
　　每个人都有可能遇到加班，但是加班补贴却大不一样。国家对加班费有相应的规定，但实际上，加班费还是应算在工资的范畴内，对于加班补贴，这就是指现金以外的福利了。有的公司会给加班人员提供丰富可口的晚餐、可报销加班后回家的出租车费，另有一些公司将主动加班计入个人的绩效考核，加班时间累计超过一定小时后，将提升绩效等级，年终奖会因此而变得丰厚。相反，无条件加班的企业员工，工作状态会变得异常“恐怖”。
　　弹性工作制———
　　朝九晚五曾经是一种福利，那是对于早上8点就要上班的人来说，而到了现在，弹性工作制则是凌驾于朝九晚五之上的福利。有的公司让员工自由选择早或者晚半小时上班，以错过上下班的高峰时段；有的公司实行非全职工作时间，员工根据自己的需要申请一周工作3天或者4天，在这段时间只拿60%~80%的工资。宝洁中国公司2007年的一项新福利内容是：让员工每周选一个工作日在家里上班，这在成都职场人中引起了讨论热潮（本报求职版曾报道）。
　　员工培训———
　　业务技能培训、英语培训、在外培训报销、海外实习计划、海外考察培训、全国精英培训……培训方面的福利几乎每个公司都有，一般来讲，为提高员工的工作能力和绩效，企业都愿意提供定期的专业技能/岗位技能培训，课堂培训、在线培训、户外培训等形式多样，近年来比较流行的拓展训练就是对团队精神的一种培训。对于中高层管理人员，很多大型公司还会给出MBA攻读计划、海外学习计划等福利，长江商学院、中欧商学院等院校成为公司高层管理人员聚集的地方。
　　职业发展———
　　员工职业规划与晋升图、新人成长计划、职业发展计划、经理人成长轨道……让员工看到自己的发展空间，这是很多企业都越来越重视的福利，特别是踌躇满志的大学毕业生和初涉职场的年轻人，如果让他们清楚看到自己在公司的发展前景，他们会更投入地工作。不过从目前的情况来看，反而是保险行业的职业发展福利做得到位一些。本报记者 何筝