乐职网 - 中国经营报:上海少了奥运“假日”

中国经营报:上海少了奥运“假日”

2008年08月25日　来源：中国经营报

【字体：小大】

　　进入八月，上海正炎热。在上海地铁一号线上海体育馆站附近上班的小吴突然没了早餐来源，他稍微有点不适应。按惯例，每天早上8点45分从拥挤的地铁中出来，他都走进站厅的全家便利店，买一个三明治、一盒牛奶作为早餐。而现在，全家便利店关门，里面基本清空，店员也暂时转移到了别的门店工作。
　　这是上海在奥运期间的特殊安保政策，地铁站内的所有商铺都在奥运期间暂时关闭一个月，从8月5日到9月4日。商铺经营者们，或许只有这批人是上海奥运假中的享受者。“这些商摊业主们能休假一个月，真让我羡慕。”小吴说，他所在的公司并没有在奥运期间有特殊的假期，甚至在8月8日开幕式那天也只是提前2小时下班，小吴深感郁闷。
　　在北京风行奥运假期的情况下，平静的上海依然基本维持正常的运转。就像此前人们预想的那样，奥运放假或休假的政策，并没有普照到仅有部分足球赛事的上海。结合上海的气质来看，在平凡的工作中度过奥运，间或为比分、比赛激动一下，这并不令人意外。

　　企业性质也是决定因素之一。销售企业在８月一般是销售旺季、促销活动频繁，业务繁忙，假日自不可期。生产企业多处在淡季，高温酷暑或电力紧张，倒有可能值班休假。
　　8月8日奥运会开幕式那天，不少单位采用提前几小时下班的方法让员工看奥运，很少有类似北京实行的单位放假，连一个“提前3小时下班”的MSN签名就能引来一串惊诧和羡慕。不过，当你在大街小巷的商铺看到“7点结束营业”的通知时，还是能体会到平静中全国性激动的暗涌。

HR的虚惊
　　在7月10日，国际市场研究机构益普索经过对全国九个城市（其中包括奥运会主办城市北京、协办城市青岛、上海、沈阳、天津、秦皇岛和非奥运城市广州、武汉、西安）、年龄在16～60周岁的当地居民调查显示，至少有1/3的在职员工表示计划休假。上海30.6%的人计划休假，平均休假天数为8.05天，这两个数字在九个城市中均为最低。尽管如此，这样的数据还是让不少HR们“时刻准备着”了。在一家本土公司做了十年人事工作的李女士此前一直担心，奥运期间大批员工的休假将会对业务造成不利影响。何况9月是业务高峰，如果8月多数员工休假，年底的指标将如何完成？劝说员工奥运期间坚守岗位是不是要用点别的奖励手段？但到8月，事实并没有这么严重。“每个部门都有休年假的员工，但是都安排好了自己的工作，各部门的领导也会对员工此间休假的合适性做一个评估，层层审批。员工还是很理智的。况且，支持奥运也不是只有休假才能观看。”
　　相比而言，人事制度更为规范的外企并没有刻意烘托奥运休假，一切都在自然进行。在4A广告公司做HR的Ellie说，只要找到能暂时代替你工作的同事，只要你有假期，什么时候休假都无所谓。不过，最近部分奥运赞助商客户在奥运期间事务众多，这些客户的负责员工最近非常繁忙。
　　在举办部分奥足赛的上海体育场，附近的住户、企业早就接到了有关部门通知，比赛期间部分路段实行临时交通管制。如何应对？一家企业采用提前上下班的做法，一家企业采用安排员工值班、轮休的方式度过这段“非常时期”。上海假日里，它们已经是令人羡慕的了。

攒个奥运假
　　看奥运是一个清凉的念想，它代表着在炎热天气里窝在舒适的家里、边上网“灌水”边看精彩比赛、不用操心明天打卡迟到、不用看老板、客户脸色的惬意生活。或许它只是个由头，逃避暂时的工作压力是奥运会给予人们最好的礼物。如果公司没有特殊放假，又不愿意占用年假，那就自力更生“创造”假期，精明地自己“攒”个奥运假：奥运前多参加或主动要求周末加班，不用折成加班费，只要换成同等的一天休假即可。积少成多，等奥运来临，可以在有喜欢的比赛那天慢慢“度假”，或者凑到周末度一个“小长假”。

人性化管理
　　放假并不是完全由个人因素决定，有时候身不由己、有假不敢放是一种最大的痛苦。在某家大型央企的上海公司，小刘去年就没有休年假。倒不是公司规定不休假，而是不好意思休假。他所在公司的中层领导中，没有一个休假的，有假不休是努力工作的形象加分。“奥运请假，别想了。请假回家看比赛与自己在领导心中的勤奋工作形象相比，还是在公司电脑上看看视频比较实际。”
　　而奥运期间，无论有没有假日，可以肯定的是工作效率的低下。管得住不休假，不放假，但是管不住员工的电脑，管不住充斥着的媒体与信息。打开电脑无数的网络视频、MSN、QQ、BBS、出门无数的楼宇电视、液晶屏幕、“无处不奥运”。
　　在上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理洪向阳看来，奥运是举国关注的盛事，员工投入精力去关注也无可厚非，并且由于网络的开放，企业很难做出硬性规定。另外，放假、休假也要人性化管理。企业根据自己的经营情况而定，如果最近业务处于淡季，那么可以安排这段时间的员工度年假，与其获得员工奥运期间80%的工作效率，不如换回休假后120%的工作热情。人性化的管理才能激发员工最大的潜能。就像某公司员工所欢呼的：“奥运期间，IT经理大赦天下，不追究大量视频增加流量负担的罪过！”

【发表评论】【乐职论坛】【关闭】【打印】