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李纨才有当全职太太的潜质
2008年09月02日              来源:瑞丽

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    全职太太也是一项职业,不然,就不会有和“兼职”相对的“全职”之说。这项职业的从业愿望挺高,上海一项最新调查显示,46.4%的女性只要条件允许,就愿意选择当个全职太太。
    但是,另外的报道说,全职太太们的生活很多颇不如意,在100分为满分的生活满意度调查里,她们平均只打了56.3分。上海市社区2007年因心理问题咨询的人中,全职太太占20%。
    从业愿望高,而从业心态差,职业生涯严重不快乐。很可能是职业规划之初,就出现了问题。没听见过吗,从事自己适合的职业,人生就是天堂。反过来,是毫无疑义的地狱。
    按照职业测评的理论,从事每一种职业都有一定的“职业性格”,正确进行自我分析和职业分析,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力有全面认识,才会选对职业,避免盲目性。

    你是不是适合做一个全职太太?一个比较简易的测评方法是,对照《红楼梦》里荣府大奶奶李纨,看看是不是像她一样有这个潜质。
    自测题一:你是不是一个母性充盈的人?
    李纨,贾珠的妻子,贾兰的妈妈。她的生活重心,就是“侍亲养子”。这种生活状态,和她青年丧夫守寡有非常大的关系。但即使贾珠在,李纨的个性,也注定她会选择和王熙凤不一样的生活。做一个妻子和母亲的乐趣,对她而言,可能远胜过做叱咤风云的贾氏公司管理者。
    读过《红楼梦》的人,会很自然地把她划到“贤妻良母”的类型里。对的,一个女人,是不是母性充盈(甚至比较泛滥),可以全心享受陪伴孩子成长带来的满足感,即使不是能不能当个快乐的全职太太的决定性因素,至少也是重要因素。
    事实上,孩子成为女性选择当全职太太的最大契机,几乎是全世界的通例。
    自测题二:你是不是一个内心安静的人?
    如果你打算把自己的人生演绎成一部励志片,奋力攀高,努着向上,生命不息,追求不止,人后吐血,人前风光,甚至背负光宗耀祖的压力,那么,做全职太太就完全不对路。
    全职太太是个低调的角色,要会过平淡的日子,内心淡定安宁,要有李纨“竹篱茅舍自甘心”的自得之乐。
    自测题三:你是不是一个拥有自己世界的人?
    其实这道题的答案,直接决定了自测题二,拥有自己丰富的世界,可以找到属于自己的生活乐趣并投入其中,心里才会真的安静。
    李纨是。
    在大观园中,李纨住稻香村,“数楹茅屋,外面编就两溜青篱,下面分畦列亩,佳蔬菜花,漫然无际”。美吧?而且,美得别致不俗。主人的品位使然。
    李纨高知家庭出身,父亲是国子监祭酒,相当于当今院士一流人物。虽然不走钗黛湘的才女路线,但家学渊源,自幼熏染,主掌大观园诗社,和一班小才女们开心地混在一起。她不写诗,却有一颗读诗、体悟诗、鉴赏诗的诗心。她会欣赏擅评论,点评精到,常常一言定高下,连黛玉当不了诗社第一,都不见不服气。
    芦雪庭联诗,宝玉落后,李纨罚他去妙玉的庙里讨红梅。罚人都罚得如此优雅,一个“心如槁木死灰”的人哪里有此风韵。死灰一般的,只是男欢女爱,是在她的时代不得不放下的东西。此外的世界,在李纨的心灵中,都生动鲜活丰润。对生活,她是有热爱的啊。
    在中国做全职太太,是要有些老公缺席的准备的。他们很可能忙得顾不上你和家。此时别无寄托,既无嗜好,也没情趣,可能是很多全职太太百无聊赖、生活乏味的原因之一。
    记住一个全职太太说的话:我是回家了,但我从没有停止过创造和发现。
    自测题四:你有经济头脑和经济能力吗?
    李纨的经济状况相当不错,她是很有经济头脑的,不该她花的钱她一分也不花。
    大观园结诗社,她带着姑娘们找凤姐拉赞助。凤姐忍不住给她算账:“你一个月十两银子的月钱,比我们多两倍,老太太、太太还说你寡妇失业的,可怜不够用,又有小子,足的又添了十两,和老太太、太太平等,又给你园子地,各人收租子,年中分年例,又是上上分儿……”半开玩笑地抱怨她:“这会子他们起诗社,能用几个钱?你就不管了。”
    李纨虽不在贾府任管理实职,但福利保障、月例津贴、年终分红,可是一样不缺的。为什么不少精明的全职太太,都在老公的公司里挂名股东,就是这个道理。
    做全职太太,不能做到每个月手心朝上,等着老公发放生活费的份儿上。
    自测题五:你是不是一直有能量储备的意识?
    和其他任何职业一样,全职太太也是有职业风险的。下岗再就业,需要充足的能量储备。自测题四,其实已经是一种重要的储备,但坐吃会导致山空。当老公的经济能力出现问题,家庭财政面临压力,需要分担,可能就是全职太太需要重出江湖的时刻。
    另一种情形,是婚姻本身不稳定,太太要不要做已经是问题,那更不能全职了。
    所以,顺风顺水时的储备,是不可疏忽的。
    凤姐生病,李纨奉命率探春、宝钗理家。这时候的主角是探春。但,看看李纨评价探春的新政:“使之以权,动之以利,再无不尽职的了”,她对管理手段岂是没心得的?
    她只是天性不喜欢凤姐那个职位,位高权重不错,但也风口浪尖,能闪就闪。
    凤姐不认识丫鬟林红玉,李纨却能把她的来龙去脉说得明明白白。连她什么时候进来的,都了如指掌。在一个小丫头上都留心,李纨其实心思细密,胸中自有沟壑。
    看她和凤姐就诗社赞助问题的过招:“我说了一句,他就疯了”、“无赖泥腿市俗”、“专会打细算盘分斤拨两”、“下作贫嘴恶舌”、“天下人都被你算计了去”、“黄汤灌丧了狗肚子”、“狗长尾巴尖儿”、“给平儿拾鞋也不要”……
    挤对起人来简直水银泄地,一气呵成,排山倒海,锋锐难当。怎么不是个厉害人物了?况且,那对手可是凤姐,最后不也乖乖就范掏钱?
    李纨是不管事。不是没有管事的本领。如果她想,如果有施展的必要,她有趋退自如的能力。这才是当好一个全职太太的底线。

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人才市场报:垄断行业裁员后,被裁者就业艰难
2008年09月26日              来源:人才市场报

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    随着全球经济的不断萎靡以及2008年8月1日中国《反垄断法》利剑出鞘,国内引发了垄断行业裁员的新一轮冲击波,继南航等航空公司的管理层要自动减薪之后,电力、航空、证券、房地产行业都首当其冲地想到裁员。8月25日《民主与法制时报》消息:中石油裁员的快刀已经发挥作用,据了解,内蒙古、山东、河北等地的加油站已经开始了裁减。许多企业改制破产、出现亏损、经营困难了,都要牺牲一般职工利益,由职工埋单,因此裁员引起人们的高度关注就不足为奇了。
    似乎所有的国人都认为:垄断国企就是牛,赚钱从来不用愁。他们的高薪、福利、各种各样的隐性收入一直以来都让人们又恨又痒。突如其来的这场裁员,让他们从“骄傲的宠儿”突然变成了“被裁的对象”,他们的就业之路将在何方呢?谁将成为那个倒霉的被裁者?如果被裁了又该如何应对呢?带着这一系列的问题,我们特别邀请到职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳为我们做专业解析。
谁会成为被裁掉的人 
    在垄断行业企业内部一直存在一个奇怪的现象:一方面严重缺人,一方面人满为患。缺的是什么人?形形色色的专业技术人才和高水平经营管理人才,这些人当留。多的是什么人?派驻来的领导、行政管理人员,以及其他大有来头的裙带关系推荐进来的人,这些人该裁。真真假假的中石油裁员事件终于由传闻演绎成现实,这与爆出裁员消息的时间相隔仅一个月,看来对于此次裁员,中石油内部已经酝酿已久。中石油最近先是A股高开低走,又因国内成品油定价机制尚未理顺,中石油正在遭受前所未有的炼油亏损。据悉,此次员工总量削减包括几种情况:一是以退休方式自然削减;二是控制新人员的入口;三是一部分合同工到期后可以解聘;四是通过一些岗位的合并减少人员。
    前面两种没有多少异议,关键是后面两种。看来,被裁掉的首先应该是合同期到期的职工。本来,他们的地位就摇摇欲坠,现在“风吹草动”了,他们自然最先被清出队伍。但是我们要看到的是,合同制工人虽然聘用日期到了,他们却往往是企业最有用的人。但是在现实中我们不难看到,应当重点削减的人员通常主要集中在机关部门,尤其是一些非生产部门。机关部门是些什么员工?他们是管理层和行政人员,他们往往是花费企业成本最高的人。
    向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析指出,垄断行业中一些非核心岗位从事辅助事务性工作、技术含量低、从业经历浅、高薪低能以及裙带关系下推荐进来的这类人群将是危机最大的被裁群体。如果你恰恰是身在电力、航空、证券、房地产等行业,并且身无长处、缺乏创新、缺少团队意识、办事效率很低、不愿接受别人意见,长期抱着混日子的态度去应付工作,毋庸置疑你必定会成为被淘汰的首选对象。
被裁人群就业前景不容乐观
    随着我国宏观经济从短缺转向相对过剩,导致市场的相对饱和给就业带来很大的压力,产业结构的转型也带来了就业机会的减少,加上中国大学扩招后就业压力的急剧增长,就业问题和就业压力就越发显得突出。24小时走人,补偿一个月工资,失业半年,这几乎是绝大部分被裁员工的真实生活写照。
    根据向阳生涯的分析研究,中石油的裁员事件,已经有多达七成从事垄断行业工作的受访人员担心失去工作,同时亦有三成人认为公司行业前景不明朗。因为企业重组,管理层和行政人员、无专业技术含量的普通员工、长期从事辅助事务性工作的人员丢失工作的危险增加。这类人群的失业率偏高,因为他们的要求与(新工作)需求无法匹配,长时间处于优越条件下的垄断行业,早已形成了养尊处优的固定模式,突然的裁员让他们失去了工作,在庞大的求职队伍中,他们的工作空缺率相对减少,同时也明显缺乏竞争优势,就业前景令人担忧。
    很多人都抱怨,由于企业在裁员时没有任何先兆,而使自己措手不及。向阳生涯CCDM职业规划师认为,一个成熟的职业人,走进职场的第一天,就应该有危机感,这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争,还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。

被裁者如何应对
    “裁员”主要原因是人力成本上升。裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,而是企业的“正常现象”。正所谓“成功的秘密是失败”,职场中人要学会时时检讨自己,学会把危机变成转机。因此重点在于有弹性、有好奇心、终身学习、沟通能力强,任何环境都能适应。
    那么处于垄断行业的职场人士遭遇裁员了,又该如何应对呢?结合向阳生涯多年的职业咨询实践经验,洪向阳指出,对于有明确职业规划的人来说,被裁意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历,按照自己既定的规划,找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作,朝着自己规划的方向走,保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说,被裁后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态,正确看待企业的裁员问题,不怨天尤人,及时充实自己,加强学习,增强自信;其次是要疏理过往的职业经历,提炼自己的竞争优势,为找工作打好坚实的基础,积极主动地寻求新的工作机会;第三是要做明确的职业定位,有针对性地去找工作,求职目标明确,才能快速找到适合的工作。
    向阳生涯职业规划专家认为,如何保住饭碗,使自己的职业生涯走得更加顺利,已不单单是垄断行业的相关人员所面临的问题,更是所有职场人士皆要面对的事情。洪向阳强调,面对裁员危机,身在职场的朋友们做好危机预案,提前规划自己的职业生涯是非常有必要的。而只有那些有明确职业生涯规划的人在遭遇裁员危机时才会从容不迫,甚至可将危机变专机;而对那些没有规划的人则更多的是一场灾难。
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