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应届生:你的优势在哪里?
2009年02月09日              来源:网络

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   很多朋友直接将留言发到我的邮箱,而其中最多的是刚毕业的大学生根本就不知道是自己在选择生存而选择工作还是为了发展而选择工作,当我回信后,他们又讲,没有生存怎么发展,并诸于此类道理是信手而来,振振有辞,好象对生活的感悟的确很有深度似的,我在“书生意气”的一声叹息之余,还是将自己现实生活中的一点悟性给他们吹吹------只是希望他们能跳出书本正确的生活哲理,而用自己的实际行动来解剖自己的能力行为从而真正感悟自己究竟属于哪根葱?应该适应哪种土壤?应该适应哪种生存和发展环境?仅为切磋而非说教,偶有言辞不中听望见谅!
     我在一家民营企业招聘外贸业务员时面试过10名刚毕业大学生,最后全部NG,尽管他们性格各异,兴趣不一,特长各有千秋。总体属于以下类型。

一、虚荣攀比型
      总以为自己在大学中是学生干部,在同学中属于佼佼者,有过社会实践活动并一致获得好评,于是走上社会就应该找工作比其他同学简单,找到的工作待遇要比其他同学高,工作性质要比其他同学体面,尤其是上届和自己差不多的XX目前干什么工作,多少年薪,而大家又相互熟悉,生活圈子中的朋友也多,自己太差劲就很没有面子,所以大义凛然宁缺勿滥!好象没有达到他们的什么要求就不愿意工作一样。
      这种人不是为兴趣和前途工作,大多属于有交际能力有口才和表面上的心理素质而无实际执行力的心理极端浮躁的所谓“高才生”,思想活跃但幻想主义严重,在毫无工作经验而要熟悉的枯燥过程中,很难沉着忍受,最后也是经历一段时间学习,懂得皮毛就想跳槽;若是家庭环境稍微优越点,就会认为自己随时还有更多机会,所以能坚持一年半载也是企业幸运,而到时,企业真的是“损了小妾又折兵”,所以不如立马NG,免得后悔。

二、盲目选择型
     这类大学生知道找工作不容易,家庭环境也有压力,于是不管3721,一份简历广泛流传,------网上投递,直接参加面试,哪管什么行业,什么产品,什么岗位,什么企业,只要能生存就OK,对自己的职业发展方向盲目无计划或者根本就不知道自己的优势在哪里/可能会在哪个行业会发展更快,更可能自己本来就是在大学混了一张文凭而已,迫于现实的压力和对自己的极度不自信,想先自己养活自己就好。结果是一年跳槽几次---要么熟悉工作过程中自己发现很没有兴趣自己辞职,要么根本无法进入工作状态被人辞退;
面试过程中无法对自己的职业规划有所理解,只是千篇一律的说,我肯定负责做好本职工作,我很好学,很吃苦等等无关痛痒的套话,让人心烦,当然NG;

三、自作聪明型
      这类学生对自己有比较好的规划,而且定好自己的发展方向,想进大企业又无实际经验,就想在同行业的小企业偷学技艺,然后以此为跳板,成功跳槽大企业。象我经历的这家企业招聘外贸业务员时,由于行业的特殊性和 岗位的重要性,培养一个人起码要一年以上,若做不到3-5年,企业的培训成本壁垒就会成倍增长,因此合同中要对合作期限有明确要求并要担保或公正,否则,承担法律责任。而这类大学生又往往觉得自己在小企业服务太久会失去很多机会,认为几年后自己的机会可能会更少,于是不愿意,只好放弃。
      其实不管以上什么类型的刚毕业大学生,都是相当幼稚的---也难怪,从校园到社会,大多这样。但我想奉劝的就是:刚毕业的大学生们,你知道你究竟算哪根葱?值多少钱?你究竟能做好什么事情??明白了这些,你再直面自己的选择!!
你是适合直接在大公司锻炼后,发现大公司的发展空间太小而放弃,利用大公司的规范培训后的能力跳槽小而有潜力的公司扩大自己的发展空间?还是你本身适合先在小公司磨练性情懂的为人处世之道后行业的发展状况后再谋略到大公司寻求更好的发展?
------不同性格和背景的人要有 不同的选择!才可能找到更好的机会!

      你究竟知道你的优势在哪里?-----是为人?是处世?是好学?是兴趣?是执着?是精明?是创造力?是执行力?是家庭背景?是人脉关系?
      你能马上将你的最想实现的愿望告诉别人吗?你想能实现自己的愿望------也敢告诉别人吗?你想在毕业的两年内增强自己哪方面的能力?
      如果你不知道,那恭喜你:你可以这样混一辈子!然后把希望寄托在你的儿子身上吧!然后等你的子女长大后将你的寄托再传扬下去!!!

      如果你不敢说出来,那么你的愿望实现期限至少增加两倍;
      刚毕业的大学生朋友呀-----
      出道别问薪水,问自己一年后一定能拿多少薪水?
      出道别比薪水,比一年后的发展基础,比两年后的发展趋势,比三年后的年薪和奖金。暂时的薪水高低算个屁!!根本不能说明任何问题。
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