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【工人日报】技能晋级制度应对技工荒问题
2011年10月26日              来源:向阳生涯

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     近年来,为应对“技工荒”,提升市场竞争力,不少企业建立了职工技能考核晋级制度,以此促进技能型人才成长。然而,笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象,如规定技能晋级先初级、中级、高级,再晋级技师、高级技师,每晋升一级都有规定时间,一般不得越级晋升等。由此,职工的技术晋级道路比较漫长,有不少高级工和工人技师的年龄都在40岁左右,许多企业高级工比例不足一线工人的10%,工人技师更是寥寥无几,造成高技能人才青黄不接。

  笔者认为,为加快企业高技能人才队伍培育,必须创新改进职工技能考核晋级机制,优化调整职工技能考核晋级办法,加强职工技术学习的正确引导,使职工技能考核晋级由重分数向重能力转变。

  首先,企业应打破陈规陋习,着力构建职工技能晋级“赛马”机制,打造高技能人才培育平台。

    要彻底改变职工技能晋级论资排辈现象,缩短职工学技晋级的过程,对在生产及科技成果转化中有特殊贡献者,各级技术比武、岗位练兵、技能大赛成绩优胜者,技术专利、技术攻关成果获得者均应给予优先或破格晋级,激励广大职工掌握真本领,练就硬功夫,靠解决实际问题的能力及过硬技术实现技能晋级。

  其次,企业要改变多年一贯制的晋级考核办法,给理论考试和实践操作考核设置合理的权重。

    要引导职工干什么,学什么,考什么,而不是面面俱到,以防止职工学技术滥而不精,脱离生产实际。技能考核要侧重实践操作和解决实际问题能力,因地制宜地针对岗位工作特点设置考核内容。应吸纳一定比例的工人技师、高级技师、岗位技术能手参与职工技能晋级考核工作,让职工在生产实践中提高技能水平。

  最后,企业要创造条件组织职工开展技术革新、技术攻关、发明创造及传绝技学绝招活动,不断提高职工创新创造能力。

    在引导职工学技晋级过程中,要注重理论与实践相结合,技能训练与革新创造相结合,围绕生产中的技术难题或研发课题开展技术交流,让职工更多地了解新技术、新知识、新产品及科技发展新动向,使理论知识及革新创造在生产实践中成功运用,绝技绝招得以传承。只有用于生产实践并创造工作业绩的知识才有力量,才有生命力,才是职工技能晋级之本,才是推动企业成长的真正动力。

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