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职业生涯规划“青黄不接”阶段
2013年10月17日              来源:向阳生涯

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  迈入职业生涯需要过5个坎,而“青黄不接”阶段正事职业生涯中的第一道坎,那么这一时期应该如何进行买进,具体要如何进行职业生涯规划呢?下面让我来一同了解下在“青黄不接”阶段应当如何进行职业生涯规划

  何为“青黄不接”阶段?

  工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段,在这个阶段中,你你既不像毕业生那么"单纯",又不像有四五年资历的那样能"独当一面",正处于"一瓶不满,半瓶晃荡"的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

  所以要在这一阶段进行深入分析,充分做好职业定位,让职业生涯规划进行充分的解决这一时期的职业探索过程,通过可以向亲朋好友、同事领导或家族长辈前辈等,收集信息,让迷茫的职业生涯道路慢慢清晰起来,然而通过职业规划咨询也可以解决这一时期所面临的问题,通过专业的职业规划咨询机构进行相关的职业规划咨询,是能够更加专业去解决“青黄不接”时期。

  这个阶段的主要疑问是:"我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为"安静",你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。

  向阳生涯创立于2002年,总部位于繁荣的国际大都市上海,是中国最受欢迎、影响力最大的职业规划咨询机构,也是全球提供中国国内职业规划师培训机构的最专注、最专业的行业领袖公司,同时也是中国职业规划师协会会长单位,上海人才服务行业协会理事单位。向阳生涯职业顾问提醒你,职业生涯规划是每一个人必不可少的,每个人的过去、现在以及未来,必须积极面对,无从回避。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】,我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案,祝您在职业成长道路中如鱼得水。

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