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职业生涯规划:求职信中不被HR看好的5大因素
2013年06月03日              来源:向阳生涯

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在21世纪,找工作的方式很多,有招聘会、网络、朋友介绍等。为了方便,大多人会选择网络找工作,然而最让人受不了的是投简历后几天都杳无音信。职场专家分析出5大因素。 1.技能过时 职场中最讲究实力,也就是你的个人技能。技能过时,那你也免不了被OUT。约1/3(31%)的受访者表示,求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。 2.频繁跳槽 频繁跳槽给人一种做事不踏实,心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示,频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利,这代人可是出了名地爱换工作,平均每两年就换一次工作。3.失业 失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示,有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示,只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。 4.遭到解雇 大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率,这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安:患有慢性病或残疾,紧随其后的是延长产假或陪产假,研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修,甚至是被解雇。” 5.年龄 年龄越大,受访的职业越少。约70%的受访者表示,对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是,更长的工作经验确实重要:猎头和招聘经理们认为,“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

来源于上海人才热线
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