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职场攀登新路径
2014年03月05日              来源:向阳生涯

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  同事小京应聘到公司时是管理部经理,因为没有带过人数较多的团队,突然20多人的队伍归了自己,经验少组织能力不足,才半年时间公司领导就找她谈话,让她转做咨询顾问。

  对于一向要强的小京来说,这个打击实在是太大了。虽然谈话时没说什么,可回到办公室小京就忍不住了,趴在办公桌上哭成了泪人。

  同事吓得一个劲儿地劝,让她再找领导谈谈,看看能不能多给2个月时间。当小京终于止住抽泣了,说出的话却有些出人意料:“没什么了不起的,不就是还原了吗?谁不是从小兵做起的?我承认自己管理上有不好的地方,部门出了不少问题,可我努力了。我不会就这么倒下,从头再来,倒要看看我能不能再爬起来。”

  她噘着嘴这东一句西一句的说,可把同事们搞糊涂了。有人问:“你什么意思?是明白了,还是气傻了?”小京含着泪用力挥着拳头:“我原本以为管20个人和管理五六个人没什么区别,现在我知道这区别大了。不过,我不怕!我会学习,一定还能回到现在的位置上,你们就看着吧!”

  这大道理好讲心理关难过。起初,领导担心小京只是不想被人看扁随口说说,事后还派了人事主管和她谈心,怕她想不通做出极端选择。可半年溜走,一年过去,小京不但没有离开,还在咨询顾问的岗位上越干越起劲儿,越干越出色,不仅把自己的工作做得出类拔萃,还时常无私地帮助其他人,特别是带教部门新来的人。她的部门经理也会时常找她请教一些专业上的问题。

  小京的心态好,行动也不弱,而管理上的不足更是在工作之外下功夫。她报了管理培训班,从理论上入手,不断学习提升。

  面对曾经的下级成了同事,曾经的平级变成领导,还要在大家审视的目光中重新爬坡,这不但需要沉得下去的心,还需要足够的勇气。在拼搏中,我们时常只能接受一路向前,哪怕是慢一些或是停一会儿,却无法承受退后一步。但前进的道路不会是一直向前延伸的坦途,时常也要退回几步,再寻找向前攀登的新路径。

  第2年,公司规模扩大了,小京在新成立的区域咨询部当了主管。那段时间,我们很少见面,可我总能听到关于她的事:服务得了明星奖,来给公司咨询顾问做培训,获得年终最佳管理干部称号了……

  就这样,小京从高管到员工再到初级管理,一步一个脚印走了过来。这期间,也有委屈,也有压力,可她从未放弃。如今5年过去了,小京已是集团公司下属广州分公司的执行副总。

  这个过程听起来简单,但其中的磨练,恐怕是旁人所未能体会的。面对曾经的下级成了同事,曾经的平级变成领导,还要在大家审视的目光中重新爬坡,这不但需要沉得下去的心,还需要足够的勇气。在拼搏中,我们时常只能接受一路向前,哪怕是慢一些或是停一会儿,却无法承受退后一步。

  从经理到员工,再从员工到经理,看似辉煌的成绩,其实小京走过了常人不能承受的心理路径,也正是她最终战胜了自己,才迎来了今天的成功。前进的道路不会是一直向前延伸的坦途,时常也要退回几步,再寻找向前攀登的新路径。

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