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三成白领需要职业规划师
2014年03月07日              来源:向阳生涯

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  郑小姐毕业一年多,在一家物流公司担任行政助理。整日在琐碎的事务中忙碌,拿着微薄薪水且看不到发展前途……这些令郑小姐产生惶惑之感。一次偶然的攀谈中,郑小姐得到一名客户的建议,不如利用业余时间读一个物流师培训班,平时则有意识地利用工作机会多了解物流公司的日常运转,待考出相关证书后在企业内部申请转岗或干脆跳槽到其他物流公司。郑小姐感激地把这位指点迷津的客户视作自己的职业规划师。

  人人都想找职业规划师

  智联招聘最近一项题为《谁是你的职业规划师》的调查报告显示,高达97%的白领认为自己需要职业规划师。其中,工作年限在1至3年的职场新人对职业规划师的需求更加强烈,占总人数的31.47%;另一大对职业规划师体现出迫切需求的群体是工作年限8年左右的白领。业内人士表示,分别处于“迷茫期”和“瓶颈期”这两个不同职场阶段的白领,尤其需要导师提供有关职业规划方面的指导。

  部分白领欲借导师做跳板

  在白领们的心目中,什么样的人堪称职业规划师呢?调查显示,“了解职场并能为自己指明职业方向”是白领们定义职业规划师的最重要因素,“拥有优秀的人格魅力”和“社会阅历丰富”分别位列第二、三位。

  尽管人人都想找职业规划师,但仅有31.28%的白领如愿以偿。接受调查的白领们认为,工作期间一直没遇到令自己钦佩的职场人士,工作环境竞争激烈、与人缺乏沟通、遇到问题倾向于自己解决等,是自己“觅师而不得”的主要原因。

  在那些得偿所愿的“幸运儿”中,近七成表示 “职业规划师是自己的上司”。不过,有的白领误把职业规划师当作从前工厂里提供技术辅导的 “师傅”,有的则企图通过身为领导的职业规划师获得更多升职、加薪的机会。

  一家跨国电气集团自2005年开始推行“导师制”,希望借此打破固有的上下级关系,通过高管的亲自指导使顶尖人才得到综合、全面、快速发展。因此,该集团规定,部分有潜力的员工可自行选择自己“心仪”的导师,尽可能避开自己的直接上司。

  职业规划专家:要做“有准备的学生”

  资深职业规划师、中智人力资源管理公司常务副总经理应利介绍,“导师制”是指企业中具有良好管理技能的资深管理者或富有经验的老员工,与新员工或有潜力但经验不足的员工建立的支持性关系,多现于人力资源模式比较完善的企业。目前,越来越多的世界500强企业开始推行“导师制”。

  应利表示,职业规划师也更偏爱那些“有准备的学生”。 “准备包括工作勤奋、具有潜力、职业化程度高等多个方面。 ”

  此外,“找”导师也需要方法,关键是要以积极、谦虚、开放的姿态主动与公司内外、行业内外的人士交流沟通。也可以通过阅读职业规划类书籍、使用各种测评工具、参加相关辅导或咨询等办法,摆脱暂时的“职场泥沼”、学着规划自己的职业生涯。

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