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职业规划让你职业危机
2014年03月12日              来源:向阳生涯

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  时下公司裁员风正盛,跨国公司相关国企裁员风波接二连三,闹得人心惶惶。所谓天有不测风云,个人规划难免受到外界情况变化的干扰,昔日的金饭碗转眼可能成泡影。向阳生涯职业规划专家提醒,行走职场,每个人都要善于建立自己的“紧急预案”,在危难时刻助个人职业危机化险为夷。

  向阳生涯职业咨询案例:职业危机,悄然入侵

  Cool,29岁,名牌大学学士学位,毕业后近六年在中等规模的民营医药公司当Market,工作较稳定,收入也比较稳定地保持在4000~6000元月薪,但最近当正她期盼在工作中有更大突破时,医药市场变化无常,老板脸色阴阳不定,甚至月薪也开始起起伏伏,这样下去,饭碗很有可能保不住。开始有一种异样的职业不安全感浮上Cool心头,在朋友介绍下,她来到向阳职业生涯咨询中心咨询。

  向阳生涯职业规划专家分析:生涯发展四大时段易发职业危机

  向阳生涯职业规划师经过分析后提出:Cool的处境属于典型的个人职业危机,即遇到了个人职业生涯中关系到前途的危险事件。根据职业生涯发展阶段分析,易于发生职业危机的时段主要有三个时期。

  l 危机第一时段:定位危机。

  刚从学校毕业,面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知如何选择。此时可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上多次碰壁后,易产生自卑情绪,容易遇到挫折,陷入盲目择业的境地。

  l 危机第二时段:升职危机。

  这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。古有“三十而立”的说法,但这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确处理这时的危机,可能会在职业生涯中从此一蹶不振。

  l 危机第三时段:方向危机。

  “四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,即继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,你可能已担任了领导职务,可能已是这一行的“老法师”,但往往会为继续前行的方向不明而困惑,于是产生了中年改行转业等问题。

  l 危机第四时段:饭碗危机。

  50岁“知天命”,在更成熟的同时,也在各方面逐渐落伍,市场经济不会给他们的职业生涯以特别恩惠。这个时间段最让人担忧的可能就是饭碗问题。

  而Cool的“职业危机”属于升职危机、方向危机和饭碗危机结合体的“初级阶段”。

  两大危机威胁个人饭碗

  危机1:企业裁员。

  裁员一般分为三种:经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,企业被迫采取裁员行为来缓解压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘业绩不佳的、不能满足企业发展需要员工的行为。

  危机2:行业衰落。

  社会不断前进,由于政策面影响或消费者观念的快速转变等原因,行业衰落的例子比比皆是:从上世纪90年代热得烫手的寻呼业正步履艰难,到拨号上网日渐衰落,再到近期的房产中介中介公司频频倒闭……同样地,Cool所在的医药行业也正在逐渐失去往日的风采。

  Cool的“职业危机”,很可能是以上两种危机兼而有之。

  向阳生涯职业规划师点评:建立“紧急预案”,化险为夷

  Lucy对职业规划师的分析颇为认同,但她非常不愿意看到自己的担心会变成现实,恳请职业规划师能尽快帮她谋划良策。

  向阳生涯职业规划专家经过分析提出两条应对之路。

  应对手段一:未雨绸缪,增强危机意识。

  珍惜所在的工作岗位,绝不可有混日子的想法,保持不断进取的精神状态。建立终生学习和换行业就业的能力,根据自己的兴趣爱好或个性特长,了解未来社会需求的走向,充分利用业余时间选择其他行业知识能力方面的“充电”。一旦遭遇行业衰落,即可在第一时间化险为夷,转危为安。根据Cool的个人情况,可以尝试其它热门行业的Market。

  应对手段二:制定“紧急预案”,进行危机预防。

  在遭遇企业裁员危机之前,做好随时离职的准备,炒企业的鱿鱼。

  在跳槽前,Cool必须考虑四个因素:第一,公司的性质及规模。规模较小的企业内部人员竞争较小,一般能给员工提供更多提升、发展机会;大公司一般较规范,各项设施、体系比较配套,但竞争会很激烈,而且都要按部就班来进行。第二,未来的老板。跳槽前必须对未来的老板进行仔细了解,分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时,合作才是理性的。第三,应分长期和短期来看打算去的新岗位,如果它对职业前景非常有帮助,就要积极投入。最后,应该看未来的职位提供的薪酬是否符合你的价值。

  Cool听了向阳职业规划师的建议,立即制定了自己职业近期的应急预案,并联系到数家业内符合自己要求的公司。有了预案做后盾,她放心大胆地主动和老板谈了自己想在本公司晋升发展的想法,未得到老板回应后她轻松愉快地递上辞呈,留给老板一个潇洒的背影。随后,又马上启动紧急预案——向相关公司伸出橄榄枝。不久,在她30岁生日那天,Cool顺利到了自己心仪的大医药公司以市场经理的身份走马上任了。所以说,一句话,应对职业危机,还需早做职业规划,未雨绸缪,方能应对自如。

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