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职业性格评估的方法
2014年03月13日              来源:向阳生涯

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  认识目标岗位的特征

  挖掘清晰自己的性格特征以后,接下来怎么去寻找岗位就是一个人力资源的工作分析问题了。当然这个问题的解决可能光依靠自己的知识和力量还远远不够。这需要通过类似访谈法、调查法等来进行展开。这里可能要更多的使用“外援”。在亲戚朋友的交流中往往讲的比较多的是待遇和硬件环境,如果是专业咨询的话,更多地强调成就感和自我长远发展的培养。这些都是要平衡运用的。

  认识自己的性格特征

  自己是最了解自己的吗?你能马上说出自己在什么样的工作内容上、什么样的人际团队中、什么样的职业环境里最有成就感吗?比如说,我们做人力资源咨询的,我们就知道我们在研究人和职位怎么最匹配的工作内容上、在互相尊重知识,崇尚鼓励而不是批评的团队中、在讲台和培训现场以及一对一咨询室的环境里最有成就感,最兴奋。这些都是可以通过科学的职业性格解读分析来确定的。

  明确目标实现的细节

  在把握了自己的特征和目标岗位的特征,接下来就是执行力的问题了。执行力的强弱本身也和性格有关。但是可以通过后期锻炼。西点军校就是因此而为美国的商业界培养了一大批杰出的人才。我们碰到的客户中不乏对自己有很多想法的人,但是执行力却很值得商榷。所以现在很流行细节决定成败,这也是无数成功的启发。我们需要找到自己细节执行的方向和动力。

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