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向阳生涯总结三大职场“慢性病”
2014年04月17日              来源:向阳生涯

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  向阳生涯提醒职场人,“慢性病”看似不可怕,但是病程长、危害大,一旦发作起来,职场生涯发展必会受到巨大的打击!赶快,正视“病情”,对症下药吧!

  一、能量不足的“低血压”

  工作内容重复性高,对外接触较少,琐事多,缺少空间,激励不足等,都容易让人倦怠,失去动作动力。

  v 易感人群:基层岗位或工作内容单一、重复,或工作与个人兴趣不符者。

  v 症状:工作动力不足,职业倦怠,上班无精打采,缺乏激情。

  向阳生涯专家建议:

  工作往往是“快乐”和“痛苦”相伴相生的过程。一份工作开始的时候充满了新鲜感,充满了挑战,时间长了,做顺手了,了解套路了,之前的新鲜感和满足感也都会随之降低。如果在薪水或职位上缺乏上升空间,满意度就会越来越低,直至离开。面对职场“低血压”,你就要了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点,并综合考虑自己的业务特长和其他方面的能力,对自己的职业进行定位、规划,并积极付诸实施。有了明确的职业定位后,每个阶段都要设立新的阶段性职业目标,不断进行挑战,不断发掘自我潜力。

  二、有口难言的“慢性咽炎”

  有没有发现在办公室内,总有些“不语者”,不论在什么场合:会议上、办公室休息中、工作任务交涉中,他都很少说话,难得挤出只字半语,还支支吾吾。

  v 易感人群:性格内向,缺乏沟通技巧的人。

  v 症状:少言寡语,不主动交流,不找领导汇报工作,人际关系疏淡,缺乏影响力。

  向阳生涯专家建议:

  在公司,每个人每天都有大小事务需要处理,不要指望自己做的工作会有人时刻关注。在向阳生涯的个人咨询客户中,有40%左右的人都会抱怨自己的成绩不被上司或老板看见,感觉自己对公司来说可有可无,郁郁寡欢,最后以辞职收场。

  向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为,沟通能力是现代职场人最重要的必备技能,有问题就要主动出说来,相信团队,相信老板,不仅能表现自己积极的工作态度,也能在这个过程中拉近与同事的距离。此外,主动向上司汇报你的工作状况也是你的职责所在,这不仅表示你对上司的尊重,更重要的是为你今后能被委以重任埋下伏笔。

  三、未来模糊的“高度近视”

  总有那么一些人,可能正好就是你的同学、你的好友或者是经常接触到的同事,他们看起来没有什么压力,常常会说:“看不到未来啊,将就着过吧,眼前凑合就行。”

  v 易感人群:职业定位混乱、规划不清的人。

  v 症状:没有长远的发展规划,得过且过,久而久之职业倦怠,碌碌无为。

  向阳生涯专家建议:

  “高度近视”的患者最主要的问题是职业规划意识的缺乏,即没有做好职业定位,又没有长远的打算。风平浪静时还能在岗位上混混日子,一旦遇上裁员、金融风暴等这样的“事故”,立马就面临严重危机,抗风险能力很低。

  职业规划需要行业领域专攻的专家,没有任何一个专家能够擅长所有行业,所以职业规划需要有来自各行各业的专家人士来提供咨询。向阳生涯专家来自各行各业知名企业的高管,具有职场成功经验,为顾客提供服务都是领域内最擅长的专家。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】,我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案。

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