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27岁还没有当上经理?别急,做到这点的人都能成功
2018年11月19日              来源:向阳生涯

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

前段时间,领英公布了一组年度扎心数据,经过调研,他们发现,职场人从普通员工升任经理的平均年龄是26.8岁,升任CXO/VP的平均年龄是40岁。

虽然其中有一些小公司,创业公司,经理的头衔有些许注水嫌疑,但是也足够引起那些30岁左右还在基层岗位徘徊的人的焦虑了,别人的27岁已经可以管理团队了,那自己是不是又被同龄人抛弃了?

在领英的这份报告中,一张图尤其引起了小阳君的注意,他们认为人生可能遇到的转折点从23岁开始,27~30岁达到小高峰,31~35岁达到大高峰。35岁后遇到转折点的几率大幅度下跌,直至趋近于零。

这样的数据结果,让小阳君很快联想到舒伯的生涯发展理论,以职业规划的角度两相对照,能看出诸多相似之处。

比如人生的转折点在23岁,而在舒伯的生涯发展理论中,23岁处于职业发展的探索阶段试行期,在这个阶段里,普遍是大学刚毕业初入职场的时候,职场萌新们开始选定一个工作领域,并且开始从事一个职业,如果发现不适合,往往也会很快进行重新选择,所以,领英把23岁作为职场中的一个转折点,其实非常符合舒伯的理论。

同理,在27岁到35岁之间,转折点处于高峰,同样可以在舒伯的生涯发展理论中得到解释。这个阶段正是职业发展的确立阶段,在这个阶段里,一般人们已经获得了与自己相适应的工作,并且为能终身从事的事业进行自我修正和调整。

30岁是一个尤其重要的分界点,在30岁之后,个人的价值观已经形成,并且不会被外力所动摇,对大多数人来说,这个阶段会是自己最富有创造力的时期。

舒伯认为人们发展的每一个阶段都有一定的特征与课题,如果前一阶段的发展任务不能很好的完成,就会影响到后一阶段的发展,从而导致职业上的障碍,也就是说,前一阶段发展任务的达成与否,直接关系到后一阶段是否发展顺利。

01

职场的转折源于选择

不过,从职业规划的角度来看,小阳君认为,领英数据中23岁开始的转折已经晚了一些,高考作为人生当中最重要的几次抉择,才是职业生涯出现转折的开始,而接下来的一次次选择,带来了一次次的转折。

拿高考志愿填报来说,你选择的城市很大概率决定了你未来几年的生活方式甚至眼界和格局,你选择的学校,决定了你接触的人的层次,你选择的专业则很大程度上决定了你未来从事的职业领域,决定了你的发展前景。

比如那位弃北大读技校、青海理科前五名的周浩,从青海到北京,从想去北航到进了北大再到最终退学上了技校,一次次选择构成了他如今的人生——留校成为技校老师,在数控技术领域屡获国家级大奖。看上去也非常圆满不是么,但自从学习了职业规划之后,小阳君总觉得有些唏嘘,如果当初周浩能够按自己的意愿进入北航,以他的兴趣性格,也许航空航天会是他现在的事业呢?

第一份工作的选择,同样是一次选择和转折。向阳生涯此前遇到过这样一个咨询客户小菲,就因为自己的第一份工作纠结不已。

小菲的家乡是江浙一带的一个四、五线城市,大学考到了南京的学校,本来按照她自己的意愿,是希望留在南京打拼奋斗的,可是父母却希望她回到家乡发展,甚至托关系给她找了一份国企的工作。

小城市的生活很安逸,工作很轻松,每天准时上下班,从没加过班,工资不高但是当地的消费水平也不高,生活的毫无压力,但在她现在的工作圈子里,接触的普遍是一些40岁朝上的中年人,他们的日常是聊聊孩子,是看看报纸,对于才20出头的小菲来说,这样的生活与她之前想象的完全不一样,她觉得如果自己不离开,这些人的现在就是20年之后的自己。

而跟她关系不错的大学室友都留在了南京,他们的工作和生活比小菲辛苦,但是小菲却羡慕他们满满正能量为未来打拼的样子,下定决心给自己做了咨询,在向阳生涯平台老师的帮助下,小菲重新树立了信心,跟父母重新沟通过,离开了家乡,开始了自己的奋斗。

02

选择需要职业规划

为什么有人面临职业生涯的转折时,能做出对自己最有利的选择?

小阳君认为他们都是非常有目标的人,或者说,他们都是对自己的职业生涯有明确职业规划的人,他们先有清晰的定位,同时不断往正确的方向做努力,才造就了他们的成功。

有目标和没有目标的人可以相差多远?看看哈佛的研究就明白了。

哈佛大学进行过一次长达25年的跟踪研究,对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人,但是调查结果却发现他们的人生出现了惊人的差别。

在这群年轻人中,27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰且长期的目标。

那3%有自己坚定目标的人,在25年间都没有改变过目标,始终朝着同一方向不懈地努力,也是在25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英等等。

那10%制定了较短期目标的人,那些短期目标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业不可缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等等,拥有着较高的收入和社会地位。

而处于大多数的60%目标模糊的人,他们无功无过的过着自己的平淡的生活,有一份稳定的工作,但都没有太大的成绩。

最后那27%没有目标的人,他们几乎都生活在社会的最底层。他们常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。

明明站在相同的起点,没有目标的人瞻前顾后,走走停停,有目标的人则向着目标不断往前冲,差距最终越拉越大,毫不夸张的说,那些没有目标的人最终都在为有目标的人完成目标。

所以,小阳君最后想说,27岁有没有当上经理,并不是判定一个人在职业发展上成功与否的分界线,无论你处于职业发展的那个阶段,还有没有遇到重大转折的机遇,先为自己发好职业规划,在正确的方向上不算积累自己的内生涯,等到机遇真的来临时牢牢抓住它,自然就离成功更近了不是么?

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