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我有10年的工作经验,却只能看着别人升职加薪
2018年12月04日              来源:向阳生涯

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

在职场上,很多人都会遭遇工龄和薪资不成正比的情况,新招的员工工资比他们高,空降的主管居然比自己还年轻,面对类似的情况,有人心生不满,有人茫然疑惑,然而这一切的原因,你们真的有认真思考过吗?

01

年龄和能力不匹配

职场上有一类人,在自己的岗位上已经熟门熟路做了一段时间,对每天要处理的事务,看似有条不紊按部就班,实际上处于一种半机械的状态,草草解决上班的任务,到点了就打卡下班。混得日子久了,他们就会有个不太好听的称号,叫做“职场老油条”,我们得知道一个道理,做人做事一旦油腻起来,一般都讨不了好。

混成了职场的老油条的人,靠着自己的工作经验而不思进取,自我感觉良好,却在困难面前脆弱无力,小阳君也在网上看到过不少文章,说很多公司,宁愿1w招新人,也不愿意花9k留住老员工。出现这样的现象,老员工的不思进取本身是非常重要的原因。

资历和薪资倒挂的现象,值得引起老员工们的警惕。偏偏他们对于新员工工资更高还不服气,寻思着自己也可以依靠跳槽来升职加薪,经过一家家面试,却发现自己没有什么拿得出手的技能,高不成低不就,居然找不到适合自己向上发展的新平台。

这类人往往非常容易出现职业上的困惑,当他们来到向阳生涯寻求职业规划上的帮助时,被咨询师问及优势时,经常会出现两种截然不同的反应。

一是,沉默,思考一会儿,表情有点犹豫,说自己好像没什么特别的优势;

另一种,分分钟噼里啪啦说出好几个,英语好,相关行业的经验多等等,但是又说不出个所以然来。

这两种反应其实就是一种通病,简单来说,就是缺乏独特的优势,也就是他们的核心竞争力。

虚涨了年纪,但对于行业,对于职业应有的能力和技能却没有跟上,学习力和成长力都还停留在多年以前,别说核心竞争力了,可能对于自己职能的理解都还停留在初级的水平。

所以,为什么他们8年、10年的经验不值钱,升职加薪也总轮不到他们,因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

这是一个知识爆炸的时代,持续学习力才是职场的核心竞争力,它能将你和别人区分开来,年龄和能力不匹配的人,很容易成为被淘汰的那个人。

02

被动成长,缺乏主动规划

向阳生涯前段时间就帮助过这样一个咨询客户,做好职业规划。客户是个谈吐豪爽的东北小伙子,名叫徐诚(化名),今年31岁,现在在东北一个二线城市做服装店的店长。

徐诚本科学的是英语专业,毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生,用他自己的话来说,实际上做的是店长助理的活。努力工作了两年之后,晋升成了门店的店长,在工作的8年时间里,他曾经跳过一次槽,但是只是换了一个公司,继续做门店的店长而已。

转眼现在已经31岁了,所做的工作还和刚毕业时差得不多,门店管理的工作早已得心应手,但就是因为看不到自己职业发展的未来了,徐诚觉得自己是遇上了“天花板”。

31岁的徐诚是个门店店长,大小也算个管理者了,但他身上也有个很要命的问题,就是总是被动成长而缺乏主动的规划。缺乏主动打破天花板的能力,所以才会在遇到瓶颈时束手无策。从管培生到店长,整整8年的时间里,他完全是工作要求什么就学什么,学的东西杂而不精,支离破碎、一团乱麻。同时,他也不愿意思考自己的现状,如果不是这次的灵光乍现,他可能还心安理得的待在店长的位置上。

而对自己的职业生涯没有明确的职业规划,是他随波逐流被动成长的根本原因。为什么有的人成长的很快,而有的人十年如一日没有变化,成长快的的人多数是主动成长,一天24小时,很不得多掰出几小时,他们把自己的学习、职业都规划的明明白白,并且极度自律的按照自己的规划在走。主动规划,才能主动积累,他们不仅有明确的职业定位,同时也设计好了自己的发展通道,能展望到未来3年5年后的自己,所以他们更有动力去积极学习,提升能力。

反观,没有清晰职业规划的人,闲暇时间可能只知道刷抖音,追美剧,而不会听课程听讲座,磨练技能,日积月累,主动成长与被动成长者的差距越拉越大,甚至于很多资历浅的员工也能后发先至,超越那些老员工。

03

缺乏成就动机

马斯洛的需求理论将自我实现的需求放在了最上层,自我实现的需要是努力是努力实现自己的潜力,也是把理想变成现实的一个过程。对每个人来说,能实现自己的价值都是人生中非常重要的一笔。

在和向阳生涯的咨询师沟通的过程中,徐诚就好几次提到,现在的职业现在的工作,已经让他很难再感到挑战感和成就感了,而且他观察过,公司内部向上的管理层都是一个萝卜一个坑,他能在公司内转型或者晋升的机会非常渺茫,加之电商对实体零售的冲击越来越大,他对整个行业都不太看好,这是他着急转型的另一大原因。

没有目标驱动力,缺乏成就动机,对工作的热情大幅下降,用一个经济学的术语来说,就是“边际递减效应”,好比你肚子饿了,吃了三个包子吃饱了,虽然这三个包子都是一样的,但对你的意义肯定是第一个最香,第二第三个就会出现“边际效益递减”。

8年的时间里,徐诚有一大部分时间担任门店店长的职务,对于他目前的职业本身,已经没有了新鲜感,同时也没有可成就感,经历单一,思维变窄,眼界受限,加上没有主动成长,用突破自我来取得成就感,自然而然就会产生倦怠感,陷入一种温水煮青蛙的困境中。

在2、30岁应该奋斗的年纪里,在工作中没有成就感,是一件很可怕的事,它会消磨人的斗志,直至把人变得平庸。

所以,当发现自己作为公司的老员工正在逐渐失去竞争力,当职业生涯出现所谓的瓶颈时,寻求主动成长的机会,在成长中找到自己的价值,然后逐渐积累,让年龄和能力成正比,在这个过程里,面对风云变幻的职场大环境,才能让自己的职业生涯有更好的发展。

人在职场,如果本着无功无过混日子的心,迟早会被人取代,而如果没有方向,也没有专业上的成长,那么眼巴巴的看着别人升职加薪又能怪谁呢?

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