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27岁就能当上经理的人,都做好了这件事
2018年12月27日              来源:向阳生涯

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

“万事皆有序,天命不可违。”这是源于《易经》的中国传统伦理学观点。步入职场后,就意味着进入长达三四十年的职业生涯,就像生命的自然发展规律一样,职业生涯的整个发展历程也是有规律的。

某权威机构发布数据,“27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期,其中职场人升任主管或经理的平均年龄仅为27岁。经统计,约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现,到了27至30岁之间达到转折点的小高峰,约有六成职场人在此期间发生过人生转折;30到35岁之间则为人生转折点的大高峰,近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。”

二十七岁,刚好是大学本科毕业后五年,五年的工作时间能拉开很多职场人的差距。

如果能找准职业目标,在适合的工作岗位上努力奋斗五年,熟练地掌握工作技能外,加上管理能力,确实是可以在这个年纪当上经理。经理其实只是一个代指,从广泛意义上来讲,是能够带领团队,实现公司在某一细分业务或职能的独立运作并取得成果。所以说,成为经理要具备几项必要条件:精湛的业务能力、团队管理能力及上级的信任。

但看到这些数据的时候,或许不少人心理会有些落差,我年纪已经到了,但我还没做到主管,更别说经理了。27岁就能当上经理,那是职业规划做得早。对于职场人士而言,能在进入职场后很快地找到自己的职业定位,找到适合自己的职业方向无疑是相当幸运的,但这样的幸运儿极少。如果能在职业发展的初期,就能了解自己所处的职业规划重点,让职业规划更具有针对性,是不是在职场发展中能少走弯路,比别人更容易成功呢?其实不用太焦虑,从现在开始做好职业规划,还为时未晚。

作为向阳生涯的职业规划师,我记得去年国庆前夕,接待过一个上海张凌(化名),90年出生的她毕业于上海某大学人力资源管理专业,毕业后凭借着她的专业,很快就找到一家小型机电公司的人事行政工作,这是一家民营企业,公司规模很小,30多人的小公司,她负责些员工的招聘、考勤、薪资、社保等事务,还兼做些办公室行政工作,她很想找到更好的工作,之后跳槽两次,在信息技术公司和贸易公司,还是做着和第一家公司相似的工作,人事行政工作。工作了五年多,27岁的她开始对这份工作产生了倦怠。工作不开心,想辞职换工作,但有不知道适不适合人事工作,是继续找人事相关工作还是转型,她很迷茫。

国庆长假快来临了,但张凌没有心思过假期,她找到向阳生涯,希望能在职业规划师的帮助下,解决她的职场难题。

作为她的职业规划师,我在之前看过她的个人资料,大学本科毕业,有良好的学历背景,工作五年多,都从事着人事行政方面的工作,五年的工作没形成核心竞争力,五年间跳槽频繁,稳定性不佳,我想早日与她进行一次面谈,解决这个问题。

国庆假期的最后一天,我约了她在向阳生涯的咨询室进行面谈。九点半我准时到了咨询室,她也紧跟着走进来,深蓝的风衣很显得她很白,但她看着有点不自信。

我倒了水,递给她一杯之后,我们开始坐下进行交谈。

“你今天来找我,有什么职业难题要解决?”交谈开始后,我开始询问她的需求。

“目前在职公司做的不开心,也很厌烦,每天做得基本都是人事方面的事务工作,不知道自己适不适在企业内部做人事,我现在的工作没竞争力,想辞职换单位,但怕裸辞有风险,我究竟该不该换个行业?说起来一把辛酸泪,我三年前就想做职业规划了,但当时犹豫后没有做,现在工作五年还是做人事助理,很郁闷。”她一下子说了很多后就开始沉默了。

“现在做职业规划还不晚,会有好的职业发展前途的,那能说说你现在的工作吗?”我尝试着打破她的话匣子。

“我现在工作量大、工作紧张,连喝水上厕所的时间都没有,内容枯燥乏味,像机器人似的工作,所做的工作缺乏核心竞争力,没有学到对未来发展有帮助的东西,大部分企业都把人事作为事务型人员,与行政类似,没有提升为战略伙伴的关系。目前公司也是这样定位,与我自己对于人事的定位不相符合。”我耐心地倾听她的诉说,她吐槽了她的工作后,看上去心情平复了很多。

我记得她的MBTI职业性格测试是属于INFP,内向、直觉、情感、认知型的她安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强在日常事务中,通常很灵活、由包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。虽然性格内向的她,但在五年的人事行政工作中,沟通及协调能力得到了很大的提升,对于她这样的性格还是比较适合人事方面的工作的,但她更适合在支持型体系进行职业发展。

“你是否对帮助和推动别人提高认知有着一定的兴趣?”我与她交谈后,开始深入挖掘她内心深处的职业理想。

“对啊。我喜欢帮助别人解决困难,这样的工作有成就感,当与别人谈到某个话题,我比较了解或喜欢的问题时,喜欢说出自己看法,让别人倾听我的观点。我还能继续做人事工作,对吗?”这时的张凌说话明显比刚才自信多了,相信我已经帮她找到了职业方向了。

“五年的人事相关工作经验很宝贵,你可以选择更专业的人事职能来实现自己的成长,培训类职能尤佳。你也可考虑进入人力资源咨询公司,作为项目专员或者高级顾问的助理来参与更多的项目,从而积累更多的经验和历练。你还年轻,职业发展道路还很长,找到职业方向后,就努力吧,相信自己可以成为人事方面的专家的。”我继续鼓励她。

“嗯,谢谢您的鼓励。我知道该怎么做了。”这时的她已经不再愁眉苦脸了,两个多小时咨询结束后,她愉快地离开了咨询室。

我相信,对于现在的她来说,努力已经成为习惯,但有了明确的目标后,努力会更有效。

新的一年又要来临了,我准备出游放松下心情,我想起了一年前来找我的张凌,从向阳生涯的指导老师那得知,28岁的张凌现在已经是一家小型互联网公司的人事培训经理了,相信这一年的努力,让她获得了事业上的小成就,归功于做好了职业规划。

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